Bakgrund
Rekryteringsguiden utvecklades för Arbetsförmedlingen som ett vägledande verktyg för arbetsgivare som var osäkra på hur de bäst skulle inleda en rekryteringsprocess. Behovet var särskilt tydligt hos mindre och nystartade företag med begränsad erfarenhet av rekrytering.
Tjänsten fungerade genom att anpassa rekommendationerna efter tillgången på lämpliga kandidater. Om det fanns många potentiella kandidater kunde arbetsgivaren exempelvis få råd om att:
publicera en annons
välja den bästa tidpunkten i månaden för publicering
utforma annonsen så att den stack ut
Min roll var att tillfälligt stötta teamet med att skapa en tydlig informationshierarki och underlätta övergångarna till andra e-tjänster.
Konceptet integrerades senare stegvis i Arbetsförmedlingens befintliga huvudsida för arbetsgivare, i stället för att lanseras som en fristående tjänst.
Min roll
Design research, interaktionsdesign oh art direction
Inkastaren till rekryteringsguiden.
